Durante el Festival del Medio Otoño y el Día Nacional, la empresa brindó generosos beneficios a todos los empleados para expresar su cariño y gratitud hacia sus empleados. Esta iniciativa tiene como objetivo inspirar el entusiasmo laboral de los empleados, mejorar la cohesión del equipo y promover aún más el desarrollo de la empresa.

La empresa otorga a cada empleado un determinado subsidio de vacaciones para ayudarlos a pasar esta fiesta tradicional. Este subsidio se distribuirá de manera diferencial según los años de trabajo de los empleados y el nivel de contribución para garantizar la equidad y la razonabilidad. Este subsidio se puede utilizar para la compra de regalos navideños o para consumo personal, permitiendo a los empleados sentir el cuidado y calidez de la empresa durante la temporada navideña.

La empresa también ofrece a los empleados ciertos ajustes de vacaciones para que puedan organizar mejor sus vacaciones. Dichos ajustes ayudarán a los empleados a descansar plenamente, ajustar su estatus, dedicarse mejor al trabajo y mejorar la eficiencia y calidad del trabajo.

Los ejecutivos de la compañía dijeron que esta serie de medidas de bienestar de los empleados es el reconocimiento y la recompensa de la compañía por el arduo trabajo y la dedicación de los empleados, y también es un reflejo de la cultura de la compañía de prestar atención al bienestar de los empleados. La empresa siempre estará centrada en los empleados, seguirá prestando atención a las necesidades y el bienestar de los empleados y les brindará un mejor ambiente de trabajo y oportunidades de desarrollo.